Muitas pessoas utilizam o LinkedIn, o Orkut, o Facebook e o Twitter para colocar seus dados na Internet. Essas redes podem ajudar o candidato a formar um networking.
Alguns recrutadores utilizam as redes de relacionamento na hora de selecionar profissionais para as vagas de estágio/emprego.

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No primeiro ano de vigência da nova lei de estágio, o número de estagiários caiu.
Diante disso o ministro do Trabalho e Emprego, Carlos Lupi, disse que a legislação que dispõe sobre os estágios precisa de sanções urgentes. “É natural que uma lei que foi aprovada no epicentro da crise econômica mundial não tenha dado 100% certo. Com as alterações, o empresariado se viu encurralado na hora de contratar estagiários, uma vez que os custos aumentaram, pois há uma série de benefícios novos concedidos aos estudantes”, defendeu o ministro.

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O primeiro trimestre do ano é a melhor época para procurar estágio, já que muitas empresas abrem vagas de estágio; por seus estagiários terem concluído o curso e terminado o estágio ou mudado de área no curso que fazem e por isso deixam o estágio. Segundo Nelson Dias Jr., sócio diretor do SAEE Estágios, o número de vagas aumenta cerca de 30%. “As empresas concluem seus programas de estágio em meados de novembro e dezembro e efetivam alguns estagiários, reabrindo novas vagas para o próximo ano letivo” diz.

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O SAEE Estágios disponibiliza um serviço gratuito de cadastro de currículo para estudantes e temos vagas de empresas que procuram apenas por estagiários.

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Ser trainee de uma empresa hoje é um passo muito procurado por estudantes de curso superior, mas o que vem a ser um trainee?

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Os jovens sempre procuraram empregos desde cedo, e temos no Brasil a Lei do Aprendiz – 10.097 de 2000, com regulamentação em 2005 – que facilita a inserção do jovem no mercado de trabalho e é um incentivo para a qualificação profissional do menor.

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A lei de cotas para deficientes completou sua maioridade este ano. Ela exige que empresas com mais de 100 funcionários devam ter de 2% a 5% de colaboradores portadores de deficiência, seja auditiva, visual, física ou mental, em seu quadro de funcionários, na seguinte proporção:

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