No estágio e no trabalho temporário, o empregador contrata o estagiário ou o funcionário para uma vaga, com a intermediação de uma agência de emprego. Nesse modelo de contratação, há três partes envolvidas: a empresa contratante; a agência de trabalho e o contratato. Tanto o trabalho temporário quanto o estágio, funcionam de forma semelhante a um trabalho convencial, com algumas características específicas, como a carga horária reduzida do estagiário de 6 horas por dia e 30 horas semanais, e o prazo do contrato de trabalho / estágio, cujo o temporário são 180 dias podendo ser prorrogado por mais 90 dias, e o estagiário 1 ano (se não estiver se formando), podendo ser prorrogado por mais 1 ano ou até o termino do curso.
Se a empresa desejar por continuar com a contratação após o tempo máximo de 270 dias do temporário, ou 24 meses do estagiário, deverá realizar a efetivação do mesmo, já que após esse período configura vínculo empregatício.
O salário no trabalho temporário precisa seguir o mesmo valor pago para alguém que desempenha a mesma função como funcionário fixo cumprindo jornada de 44 horas semanais na empresa. Já o estagiário, não existe piso mínimo definido pela categoria, mas sim um auxílio às despesas escolares. O trabalhador temporário, exceto aviso prévio e seguro desemprego, tem certos direitos que o estagiário não tem, como o pagamento do 13º salário, adicional noturno de acordo com a atividade desenvolvida, FGTS, contribuição previdenciária, indenização por dispensa sem justa causa ou término normal do contrato. Já o estagiário tem direito apenas à férias remuneradas sem 1/3, seguro de vida e transporte ida e volta ao estágio.
Tanto na contratação de estagiários quanto de temporários, além da disponibilização de candidatos, durante o trabalho ou estágio ficamos a cargo dos procedimentos necessários para a formalização jurídica da contratação, conforme exigências da legislação vigente.
Faremos todo o processo de divulgação e recrutamento da sua vaga, contando com redes sociais, instituições de ensino integradas e uma base com mais de 150 mil currículos de candidatos de diversas áreas e regiões, a partir de 16 anos de idade.
Com a triagem automática, identificaremos os currículos adequados à sua necessidade para seguir com a etapa de seleção. Convocaremos, contactaremos e avaliaremos os perfís desejados para a apresentação de 3 candidatos compatíveis, por vaga.
Cuidaremos da etapa seguinte à escolha e aprovação do candidato, que envolve a preparação do contrato, os recolhimentos necessários do temporário, o fornecimento do seguro do estagiário, e o acompanhamento dos vencimentos das contratações.